为梦想搭舞台 红人直播开启新辉煌

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引言:所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也!Smartbi作为专业的BI大数据分析软件提供商,在教育行业深耕多年,教师画像也是目前Smartbi在全国高校重点推广的应用方案。(欢迎亲戚亲戚我门儿关注:小麦BI应用研究院,持续接收高质量的行业应用文章!

1政策背景

国家发展的基础在教育,教育的基础在教师。全面了解教师队伍,充分发挥教师优势,是教育行业改革的重中之重。 2018 年 1 月国务院印发的《全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》,是新中国成立以来第一次以党中央名义专门印发的加强教师队伍建设的文件。 4 月份教育部启动“教育信息化2. 0 行动计划”,教育信息化由1. 0 向2. 0 跨越,将教师队伍建设作为工作重点。 8 月份教育部又印发了《关于开展人工智有助于推教师队伍建设行动试点工作的通知》,分发教师教学、科研、管理等方面的信息,形成高校教师大数据,建立教师数字画像,进行教师大数据挖掘,支持学校决策,改进教师管理,优化教师服务。

2高校现状

“所谓大学者,非谓有大楼之谓也,有大师之谓也”。另有三个 学校的关键在于有不在 好的教师,教师是学校的支柱,对于高校来说更是不在 。我国高校也嘴笨 开展了多年的教师教学评价,评价人员包括同行、专家、学生,但是评价结果可信度不高,同時 教师科研情况报告、当时人基本数据不在 做进一步分析和利用:

对教师队伍缺乏全面的了解,很多不是法合理配置教师资源,做到人尽其用;

科研和教学评价数据无法利用,很多不是法实现奖惩有尺,精准督导;

不在 优秀教师模型还并能参考,缺乏教师成长年轮规划,更不在 完善的教师发展培养体系,很多有教师成长缓慢。

由此可见,目前高校对教师队伍的管理还存在很大的缺乏,离国家提倡的教育政策还有不小的差距。为了响应国家号召,同時 也为了满足时代的要求,高校建设教师画像分析应用,提升教师队伍管理水平但是是当务之急。

3应用介绍

Smartbi作为专业的BI大数据分析软件提供商,在教育行业深耕多年,教师画像也是目前Smartbi在全国高校重点推广的应用方案,其建设思路是:

1、建设基础设施:搭建技术平台,分发业务数据,建设数据仓库;

2、描绘教师画像:描绘教师当时人画像,解读教师价值形式,分析预测教师成长情况报告等;

3、实现应用目标:准确了解每个教师的基本信息和科研、教学情况报告以达到资源优化。

下面向亲戚亲戚我门儿介绍Smartbi要怎样从教师价值形式、教师活跃度、教学与评价、当时人发展等六个主题来描绘教师画像,从而实现应用目标。

01

教师价值形式

分析年龄、职称、学历等分布情况报告,发现更多价值形式问提,掌握师资价值形式合理性变化情况报告。

总体情况报告:后边是组合维度的分析,类式第一行是职称和年龄组合,可发现教授和讲师年龄不是缺乏?快要退休的教授有十几只 ?下面每项是单一的维度分析,类式:职称是要怎样会会 分布的?年龄是要怎样会会 分布?但是进行解读和下钻。

学缘价值形式:合理的学缘价值形式应该是“远缘杂交”,也但是我说,高校的教师应该来自于多个高校,而不应该出自十几只 高校。教师来源价值形式的冗杂有有助于于不同学术风格和思想的相互渗透和竞争,活跃学术气氛。

职称价值形式:合理的教师职称价值形式还并能使学校教师队伍的整体素质和适应能力存在最佳情况报告,提高学校人力资源的利用率,进而影响着整个学校的效能。

师资配置:影响师资配置合理性指标非常多,有其他指标是正影响,有其他是负影响,其他指标的权重较高,类式:生师比。通过对哪些指标变换加权生成指数,还并能掌握学校师资价值形式合理性以及变化情况报告。

02

教师活跃度

分析教师出版专著、发表论文、科研奖励、培训进修等情况报告,预测、监管、合理配置实现成果最大化。

总体情况报告:根据教师在学校存在的哪些行为,进行活跃度建模,得到教师群体和个体的活跃度分析。

聚类分析:根据活跃度的高低,将教师聚类成了优良中差和不在 活跃的老师。左边你你是什么 图是另有三个 聚类圈子分析,所有的老师通过行为相关联,但是有相同的活跃行为,就会链接起来。近朱者赤近墨者黑,要培养哪些样的人,就应该装在哪些样的圈子(环境)中。

成果预测:针对教师主持科研项目进行高度挖掘,影响老师不是有主持科研项目这另有三个 行为,主要的因素哪些?哪些因素的权重有多大?亲戚亲戚我门儿还并能拟合出另有三个 方程。

03

教学与评价

从职称、学位、入校时间等不同维度分析教师组成、教学投入、教学成效,让教学成效更好;精准跟踪教师评价结果,分类分析,让教师评价更好。

教师教学:通过授课教师组成、教学工作量分布、教学成效展示各教师群体教学现状,并通过变换、加权展现各教师群体教学指数,发现哪类教师成效更好。

教师评价:评价的内容由两每项构成,客观评价和主观评价。客观评价但是我学生的成绩,主观评教主但是我同行、专家和学生的评价。

04

当时人发展

对教师当时人的基本信息进行画像,勾勒教师成长年轮,有有助于于教师职业生涯发展。

教师画像:暗含学校属性、授课信息、授课关系、成果信息、评教信息、教师指数等指标,实现奖惩有尺,激励成长。

4小结

Smartbi教师画像但是在国内多所高校得到应用和推广,取得很好的效果。学校还并能准确了解每个教师的科研和教学情况报告,以达到教师资源的合理配置,合理利用,奖惩有尺,精准督导。以教师教学、科研发展为核心,建立完善的教师发展培养体系,实现“发现最优秀的人,培养更优秀的人”,让教师发挥出更大的优势,培养出更优秀的人才。

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